Definicion y analisis de cargo

Define los principales aspectos asociados a las funciones y responsabilidades de cada cargo que permiten su adecuada aplicación y cumplimiento.

Desarrollo de Sistemas de Gestión del Desempeño

Diseño y puesta en marcha de sistemas de evaluación de desempeño que se ajusten a los objetivos estratégicos de cada organización y expectativas para cada empleado.

Estudios y Gestión de Clima y Cultura organizacional

Diseño y aplicación de instrumentos de evaluación que permiten obtener un análisis de la realidad tal cual es percibida por sus integrantes. Éste análisis apunta a facilitar el desarrollo organizacional.

Desarrollo Organizacional

Colaborar en los constantes procesos de transformación que ocurren en las organizaciones, proponiendo alternativas de innovación que faciliten la adaptación de las personas y organizaciones.

Reclutamiento y Selección de Personal

Proponer a los mejores candidatos disponibles que se ajusten al perfil que la empresa necesita reclutar. Evaluar la adaptación del nuevo integrante en el cargo y el nivel de satisfacción del cliente.

Desarrollo del Capital Humano basado en Competencias

Definir y construir mallas de competencias por cargo, proponiendo estrategias de desarrollo y evaluación para lograr su certificación.